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案例分析
- 违法解雇还是违纪解雇 | 01-11
- 解雇决定被撤销前劳动合同期满 能否改作期满终止处理 | 01-11
- 用停工留薪期工资赔偿单位损失是否合法 | 01-11
- 如此“拒绝变更”正当吗 | 01-01
- 深入事实才能判断是非 | 01-01
- 通知未送达即“终止”劳动合同 是否违法 | 01-01
- 解雇原因不明 谁承担举证责任 | 01-01
- 与关联企业连续签订劳动合同工龄如何计算 | 01-01
- 停工留薪期工资 约定与法定何者为先 | 12-31
- 劳动者拒不提供参保材料可否被解雇 | 12-31
- 用人单位不主动安排年休假 应负什么法律责任 | 12-31
- 未与“学徒”签订劳动合同应当支付双倍工资吗 | 12-25
- 仲裁时效应从何时起算 | 12-25
- 规章制度未公示或告知 可否作为管理依据 | 12-25
- 开微店经营公司同类产品能否被解雇 | 12-22
- 查证不存在克扣工资 员工不能获得经济补偿 | 12-22
- 如此登高作业属于“未提供劳动保护”吗 | 12-22
- 辞职后预告期满未离职 该如何处理 | 12-22
- 支付竞业限制补偿的义务 可否通过协议免除 | 12-21
- 违反操作流程 是否构成严重违反规章制度行为 | 12-21
- 按日计薪就不算劳动关系吗 | 12-21
- 仲裁审理期限是否有限定 | 12-21
- 变更法人代表不影响劳动合同履行 | 12-21
- 医疗期满后,如何确定劳动者“不能从事工作” | 12-21
- 销售提成是否属于劳动报酬 | 12-21
- 对试用期争议 如何适用申请仲裁时效 | 12-21
- 上班打盹应被解雇吗? | 12-20
- 工伤员工死亡劳动争议就终止审理了吗 | 12-20
- 劳动能力鉴定是不是医疗期满解除劳动合同的必经程序 | 12-20
- 以完成一定工作任务为期限的劳动关系终止情形应明确 | 12-20