山东省临沂市大力推进技能人才队伍建设 

????近年来，山东省临沂市人社局紧紧围绕人才强市战略部署，坚持“提升能力、以用为本、高端引领、整体推动”技能人才培养方针，统筹规划，健全机制，强化措施，技能人才总量不断扩大，结构逐步优化，素质明显提高，促进了全市经济社会高质量发展。目前，全市技能人才总量达到69.3万人，其中高技能人才10.5万人。

????坚持以用为本 健全技能人才培养体系

????临沂市坚持把经济发展需求作为技能人才培养的方向，主动适应企业用工需要和产业转型升级的新要求，建立完善以企业为主体、技工院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的开放式的技能人才培养体系。5年来，全市累计组织各类职业技能培训65.2万人次，为45.3万人发放职业资格证书。目前，当地企业普遍建立了定期培训和技能考核鉴定制度；广泛开展名师带徒活动，实施一对一的传、帮、带，促进青年技工尽快成长；实行竞争上岗，择优选聘高技能人才，引导职工学技术、钻业务、比才干；深化校企合作，支持重点技工院校与大型骨干企业联合，发挥企业资金、实训资源和技工院校师资教学的优势，合作培养高技能人才。

????坚持高端引领 创新高技能人才培养模式

????临沂市加快实施高技能人才振兴计划，创新人才培养模式，畅通高技能人才成长渠道。他们积极实施“金蓝领”培训工程，采取政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，通过院校与企业结合、理论与实训相结合的培养模式。该工程自2005年实施以来，累计培养和选拔了1.2万名紧缺的中青年技师，有效缓解了一线青年技工短缺的问题。同时，打造“劳动之星”职业技能竞赛品牌，掀起“岗位大练兵、技术大比武、技能大提高”热潮，形成了“以培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性机制。通过职业技能竞赛，该市直接选拔各类高技能人才达到1.3万人，有30%左右的高技能人才进入了企业管理岗位。

????坚持激励导向 营造关心人才良好氛围

????临沂市完善技能津贴奖励制度，市财政每年均安排专项资金用于奖励高技能人才。同时，通过新闻媒体，大力宣传科学的人才观和培养技能人才的重要意义，宣传各级党委、政府鼓励技能人才成长的政策措施，宣传高技能人才的先进典型，激发了广大员工争当知识型员工、争当能工巧匠和技术能手的积极性，在全社会营造了崇尚技能、尊重人才的良好氛围。（赵胜利）